Рождение
Становление
1930-е
Всё для фронта, всё для победы!
Возрождение
Повышать эффективность производства
Время перемен
Перешагнув столетний рубеж
Укрепляя социальное партнерство
В отрасли цифрового развития, связи и массовых коммуникаций взаимодействие Профсоюза работников связи России с работодателями базируется на Положении о социальном партнерстве. Этот документ регламентирует ведение переговоров и консультаций, заключение коллективных договоров и соглашений, осуществление контроля реализации принятых обязательств.
Конкретные направления совместной работы прописаны в Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий, которое заключено между Профсоюзом работников связи России, Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ, Федеральным агентством связи и Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. На основе Федерального отраслевого соглашения совместно с работодателями предприятий и организаций отрасли вырабатываются условия и конкретные обязательства коллективных договоров.
В 2015-2020 годы в соответствии с решениями и резолюциями X съезда Федерации независимых профсоюзов России, VII съезда Профсоюза работников связи России Центральный комитет, территориальные, межрегиональные, первичные организации Профсоюза направляют свою деятельность на решение наиболее значимых задач обеспечения достойной заработной платы и стабильной занятости, безопасных условий труда и социальных гарантий, защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников отрасли связь.
Профсоюзные организации взаимодействуют с работодателями, федеральными, региональными и местными органами исполнительной власти. Проводится работа с профильными комитетами Государственной Думы и Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, законодательными собраниями субъектов Российской Федерации, которые в рамках парламентских слушаний и круглых столов обсуждают вопросы совершенствования законодательства, регулирующего деятельность предприятий и организаций отрасли.
Выполняя Программу действий Профсоюза, руководство и Центральный комитет Профсоюза неоднократно направляли в адрес Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Государственной Думы обращения по насущным проблемам развития предприятий и организаций отрасли. Эти усилия способствовали решению вопросов сохранения в бюджете Пенсионного фонда России тарифа на доставку пенсий и пособий, сохранения индексации тарифов на универсальные услуги почтовой связи и телекоммуникаций, отказа от приватизации и прекращения участия государства в уставном капитале ПАО «Ростелеком», принятию Федерального закона об акционировании ФГУП «Почта России» со 100-процентым государственным участием и гарантиями социальной защищенности почтовых работников.
В ходе подготовки законопроекта об акционировании почты по инициативе Профсоюза работников связи России в него была внесена поправка, касающаяся участия работников в управлении акционерным обществом. В результате большой работы, которую провели руководство ФНПР и депутаты группы «Солидарность» в Государственной думе, в законе закреплено участие Профсоюза работников связи России как представителя работников в совете директоров АО «Почта России». Председатель Профсоюза вошел в состав совета директоров АО «Почта России». Впервые в нашей стране законом закреплено участие общероссийского профсоюза как представителя работников в управлении акционерным обществом.
Профсоюз ведет постоянный контроль исполнения коллективных договоров и соглашений. Используя механизм социального партнерства, организации Профсоюза добиваются решения главной задачи — роста заработной платы работников и их благосостояния. По состоянию на 1 января 2020 в Профсоюз работников связи России входят 1375 первичных профсоюзных организаций, на которые распространяется действие 87 коллективных договоров.
В крупнейших компаниях отрасли коллективные договоры приняты на федеральном уровне. Территориальные и первичные организации Профсоюза совместно с социальными партнерами заключали коллективные договоры в управлениях Роскомнадзора, радиочастотных центрах, большинстве научных и учебных заведений, строительных и производственных организаций отрасли
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения переговоров, подготовки проектов и заключения коллективных договоров, контроля их выполнения на всех уровнях социального партнерства действуют двусторонние комиссии. В состав комиссий входят уполномоченные представители работников и работодателей. При разработке и заключении коллективных договоров члены профсоюзной стороны комиссий добивались сохранения для работников ранее действовавших льгот и гарантий, а также их расширения.
В Почте России с мая 2019 года реализуется программа повышения заработной платы работников основного производства. За полтора года в 4 этапа Программа повышения заработной платы сотрудников охватила все российские регионы и более 224 тысячи работников. На повышение зарплаты сотрудников предусмотрено выделить 11,5 млрд рублей. В результате реализации программы заработная плата сотрудников повысилась в среднем на 20 процентов. В филиалах предприятия практически не стало работников с окладами ниже федерального уровня минимального размера оплаты труда за полную ставку.
В ПАО «Ростелеком» в условиях структурной реорганизации и оптимизации трудовых процессов представители Профсоюза добивались роста заработной платы работников, сохранения в коллективном договоре всех видов льгот и гарантий, а также объема средств на реализацию условий коллективного договора. В большинстве филиалов компании рост средней заработной платы работников превышает уровень инфляции и показатели средней заработной платы в субъектах Российской Федерации.
С руководством ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» (РТРС) сложился наиболее высокий уровень социального партнерства. Используется положительная практика проведения выездных заседаний комиссии по ведению коллективных переговоров для подведения итогов выполнения коллективного договора, что позволяет предметно изучать вопросы социально-трудовых отношений на местах.
Коллективный договор РТРС является наиболее насыщенным, работникам предоставляется более 34 видов социальных гарантий и льгот, свыше установленных трудовым законодательством. Руководство РТРС, взаимодействуя с представителями Профсоюза, обеспечивает достойный уровень заработной платы, с каждым годом увеличивает отчисления на социальные выплаты работникам. Все социальные программы и обязательства, предусмотренные Коллективным договором РТРС, выполняются в полном объеме.
В 2020 году в период введения ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции, трудовые коллективы предприятий и организаций связи не сокращали работу по обслуживанию населения. Профсоюзные комитеты совместно с работодателями обеспечивали сотрудников необходимыми средствами защиты для работы с клиентами, налаживали организацию удаленных рабочих мест для части персонала.
В условиях пандемии коронавируса массовые корпоративные мероприятия на предприятиях и в организациях отрасли не проводятся. Работа выборных профсоюзных органов и двусторонних комиссий переведена в онлайн-режим с использованием видеоконференцсвязи.
Профсоюзу работников связи России 115 лет! Свой нелегкий путь профсоюз прошел достойно, сохранив верность традициям и боевой дух первых защитников социальных прав трудящихся.
Объединение усилий всех профсоюзных организаций и членов Профсоюза, дальнейшее развитие социального партнерства, повышение уровня оплаты труда работников, обеспечение доступной и эффективной юридической защиты трудовых прав и социальных гарантий, внедрение совместно с работодателями программ по улучшению условий и охраны труда, расширение программ негосударственного пенсионного обеспечения связистов — вот далеко не полный список задач, стоящих перед Профсоюзом сегодня.