22.12.2014
Профсоюз работников связи России и ОАО «Ростелеком» подписали Соглашение о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ОАО «Ростелеком» и продлении срока его действия на 2015-2017 годы. Документ подписали председатель Профсоюза Анатолий Назейкин и президент ОАО «Ростелеком» Сергей Калугин.
Процедуре подписания Соглашения, которая состоялась 16 декабря 2014 года, предшествовала трехмесячная работа двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров ОАО «Ростелеком».
В непростых условиях социально-экономического развития страны достигнута принципиальная договоренность о сохранении в Коллективном договоре на 2015-2017 годы действовавших до настоящего времени льгот и гарантий для работников.
С учетом реальных возможностей Компании стороны внесли изменения и дополнения, улучшающие положение работников, в действующий Коллективный договор ОАО «Ростелеком».
В частности, Коллективный договор заключен в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2015-2017 годы.
Установлен ориентир увеличения средней заработной платы по Компании на конец 2017 года, который должен составить не менее 15 % по отношению к 2014 году при условии положительной динамики показателя «выручка на одного работника».
Приняты обязательства содействия развитию научно-технического и творческого потенциала молодежи, обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников, а также работе общественных молодежных советов и советов молодых специалистов.
С 6 тысяч до 7 тысяч рублей в год повышен размер компенсации малоимущим семьям по оплате стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях.
Выплата материальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла ко Дню Победы 9 мая увеличена с одной тысячи до трех тысяч рублей.
Максимальный размер единовременной материальной помощи на оплату ритуальных услуг в случае смерти работника повышен с 15 тысяч до 20 тысяч рублей.
Обязательства, касающиеся профессионального обучения и образования работников, охраны труда, обеспечения СИЗ и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, приведены в соответствие с действующим законодательством.