29.10.2013
В Москве прошла конференция работников столичного филиала Почты России. В мероприятии приняли участие представители всех почтовых отделений города, руководство ФГУП «Почта России», Московского филиала и профсоюзных организаций — всего более 600 человек.
Конференцию открыл генеральный директор ФГУП «Почта России» Дмитрий Страшнов. Он отметил, что Московский филиал является флагманом структуры: «Столица даёт около10% выручки всего предприятия и является непростым регионом с точки зрения повышенных ожиданий и требований клиентов. Формирование имиджа Почты России зависит, в том числе, от восприятия нашей компании в Москве».
Дмитрий Страшнов подтвердил, что Почту ждут серьёзные трансформации. «Компании необходимо научиться зарабатывать деньги, которые будут направлены на повышение заработной платы и развитие инфраструктуры». Так, с 1 октября доход основного производственного персонала УФПС г. Москвы уже увеличен, в среднем, на 20%. Это касается почтальонов, операторов связи, сортировщиков, начальников и заместителей почтовых отделений, водителей.
Председатель профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин в своем выступлении коснулся вопроса превращения предприятия в коммерческую структуру и подчеркнул необходимость регулярного повышения заработной платы работникам предприятия.
Продолжая тему нововведений, и.о. директора УФПС г. Москвы Алексей Корякин отметил, что уже открыты — и готовятся к открытию — новые производственные мощности, изменена технология почтового обмена внутри Москвы. «Предварительный итог этих первых изменений — клиенты отмечают сокращение сроков доставки. Однако этого, безусловно, недостаточно, у нас огромные перспективы для улучшения качества работы», — сказал А. Корякин.
Конструктивный рабочий диалог продолжался сверх установленного регламента. В ходе полуторачасовой сессии вопросов и ответов были затронуты темы заработной платы, реконструкции отделений, программного обеспечения для оказания услуг почтовой связи, сдельной оплаты труда, подготовки кадров, привлечения молодёжи на почту, ротации кадров — имногие другие.
Подобные встречи в Московском филиале планируется сделать регулярными и проводить два раза в год.