10.09.2015
Выполнение обязательств Коллективного договора ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность» рассмотрено на заседании двусторонней комиссии, которое состоялось 4 сентября 2015 года.
Заседание проходило в формате видеоконференцсвязи с участием руководителей филиалов предприятия и представителей профсоюзных организаций всех федеральных округов. Вели заседание заместитель председателя Профсоюза работников связи России Вячеслав Макрушин и начальник управления по работе с персоналом ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность» Екатерина Полушкина.
Рассмотрев материалы, поступившие из всех филиалов предприятия, двусторонняя комиссия приняла решение, что условия Коллективного договора ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность» за 1 полугодие 2015 года в целом выполняются.
Профсоюзная сторона обратила внимание на то, что заработная плата работников ведомственной охраны увеличивается недостаточно быстрыми темпами. За 1 полугодие 2015 года ее рост составил в среднем по предприятию на 2,6% по сравнению с 2014 годом. Заработная плата работников физической охраны за этот период выросла на 3,7%. Это, прежде всего, связано с постепенным переходом предприятия на одноразрядную систему оплаты труда работников основного персонала и сокращением административно-управленческого персонала в филиалах, а также увеличением доли фонда оплаты труда в расходах предприятия до 90 процентов.
Работники ведомственной охраны за счет средств предприятия в течении полугодия проходили медицинские осмотры, а также периодические проверки на годность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. За отчетный период была проведена работа по финансовому обеспечению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и возврату денежных средств из ФСС.
Стороны социального партнерства договорились о внесении изменений в коллективный договор в части отмены стажевого ограничения на получение компенсации для работников предприятия в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в части проезда к месту проведения отпуска и обратно, а также внесли технические изменения в правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями трудового законодательства.