15.05.2015
Двусторонняя комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению Коллективного договора ФГУП «Почта России» утвердила итоги выполнения его обязательств в 2014 году. Заседание комиссии прошло под председательством заместителя председателя Профсоюза работников связи России Вячеслава Макрушина и заместителя генерального директора ФГУП «Почта России» по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям Татьяны Рябовой.
Двусторонняя комиссия рассмотрела материалы о выполнении обязательств Коллективного договора, поступившие из всех филиалов предприятия. Проанализировав итоги работы по основным положениям договора, члены комиссии признали условия Коллективного договора ФГУП «Почта России» за 2014 год в целом по предприятию выполненными.
Рост средней заработной платы работников ФГУП «Почта России» в 2014 году относительно 2013 года составил 11,2%. Средняя заработная плата почтальонов 3 класса за этот период выросла на 12,5%.
При этом в своем решении комиссия отметила, что рядом филиалов не обеспечено выполнение показателей роста средней заработной платы по категориям работников, установленных пунктом 5.1.1 Коллективного договора. Члены комиссии обратили особое внимание руководства филиалов предприятия на необходимость выполнения условий Коллективного договора в полном объеме.
Рассматривая выполнение обязательств Коллективного договора по охране труда, члены комиссии отметили снижение количества несчастных случаев, связанных с производством, произошедших в ФГУП «Почта России» в 2014 году относительно 2013 года.
Вместе с тем, профсоюзная сторона обратила внимание на необходимость усиления контроля за соблюдением режима труда и отдыха работников, привлечения к сверхурочным работам и использования работниками в полном объеме очередных отпусков.
Рассматривая выполнение условий Коллективного договора, двусторонняя комиссия отметила, что администрация предприятия выполняет обязательства по реализации социальных программ.
В 2014 году работникам Почты России были предоставлены льготы, гарантии и компенсации на сумму около 1,6 млрд рублей. Это на 7,6% больше, чем в 2013 году. Около 60% расходов социальной сферы направлено на реализацию программы негосударственного пенсионного обеспечения. Участниками программы НПО в 2014 году стали более 113 тысяч работников. Около 18 тысяч работников предприятия были охвачены программой добровольного медицинского страхования, почти 320 тысяч работников обеспечены программой социального страхования от несчастных случаев на производстве.